Melhore sua reputação com seus candidatos

Algumas empresas não são muito bem vistas pelos candidatos que já passaram por seus processos seletivos. Com o uso cada vez mais frequente das redes sociais, isso fica bastante evidente e algumas vezes acaba denegrindo a imagem do estabelecimento.

Dentre as maiores reclamações, está o fato da empresa não retornar ao candidato mesmo após o término do processo de seleção – isso costuma dar uma ideia de descaso para com aquelas pessoas que perderam tempo e dinheiro se deslocando para a entrevista presencial, bem como mantém a expectativa do indivíduo de um dia ainda ser chamado.

Ao encerrar uma seleção, o ideal é enviar ao menos uma mensagem ou e-mail para todos os que participaram fazendo um agradecimento e dizendo que eles não foram selecionados. O mesmo vale para quando a vaga for congelada.

Deixar claro para os candidatos se eles podem ser encaixar em outra posição e/ ou outra unidade da empresa também é interessante, uma vez que já ficam avisados sobre as possibilidades futuras. Um bom relacionamento entre recrutadores e candidatos é fundamental para o futuro da empresa e aquilo que dirão sobre ela para amigos, conhecidos e rede online.

«
»

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *